Demissão Sem Justa Causa, Quais são os meus direitos

Recebi Demissão Sem Justa Causa, Quais sãos os meus direitos?

demissão sem justa causa, quais são os meus direitos

A demissão sem justa causa é algo comum conhecido dentre a sociedade, pois muito acontece essa situação. Esse fato ocorre quando o empregador encerra a necessidade de prestação de serviços do indivíduo para a empresa.

O passar dos tempos fez com que a legislação desenvolvesse uma série de direitos aos indivíduos que são demitidos sem justa causa. Mas muitos indivíduos não conhecem seus direitos de modo completo quando uma situação dessas acontece.

Mas esse é um grande erro de nossa sociedade, pois assim eles podem ser enganados facilmente pelos empregadores e empresas. Para solucionar esse problema atual, ensinaremos hoje em nosso artigo alguns detalhes sobre a demissão sem justa causa.

Esclarecendo então á classe trabalhadora detalhes sobre seus direitos que são garantidos por lei.

Em fim, vamos iniciar dizendo á você quais são os direitos do indivíduo que é demitido sem justa causa:

Demissão sem justa causa, O que tenho direito á receber?

Saldo de salário:

O saldo de salário é um direito garantido ao trabalhador, que corresponde á um salário que corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão.

Para que você saiba o valor real do seu saldo de salário é necessário fazer uma pequena conta:

Para calcular esse salário, você precisará dividir o seu salário por 30, e multiplicar o valor pelos dias trabalhados no mês da demissão.

Aviso prévio indenizado

Quando o empregador vai demitir o indivíduo trabalhador é necessário que ele faça um aviso prévio com dias antecipados.

Caso aconteça o fato do empregador não fazer esse aviso prévio, o trabalhador terá o direito de salários correspondentes ao prazo, garantida sua integração no tempo de serviço.

Férias vencidas + 1/3:

Todo trabalhador possui direito á suas férias, mas caso aconteça que ele seja demitido sem colocar em prática o período de férias, ele terá o direito de receber o respectivo valor mais o abono de um terço sobre.

Férias proporcionais + 1/3:

Esse é o valor das férias que o funcionário tem direito devido ao período trabalhado no ano da demissão mais o abono de um terço sobre.

Para que você saiba qual o valor verdadeiro desse benefício é necessário fazer a conta:

Primeiro divide-se o valor de um salário por doze e se multiplica o resultado pelo número de meses trabalhados no período, incluído o mês da demissão quando com mais de quatorze dias trabalhados.

13º salário proporcional:

Nesse benefício garantido ao funcionário, ele tem o direito de receber o 13º salário de forma proporcional, com relação ao mês do seu ultimo dia de trabalho na empresa.

Saque do FGTS e multa fundiária:

A demissão sem justa causa garante ao indivíduo trabalhador o recurso de sacar o seu valor do FGTS acumulado pelo tempo de contrato.

E também é obrigação do empregador pagar uma multa ao ex-funcionário de 40% sobre o saldo total do FGTS acumulado.

Seguro desemprego:

Além dos benefícios citados o indivíduo também possui o direito de receber um auxilio mensal chamado seguro desemprego.

Esse valor serve para “sustentar” o indivíduo durante algum tempo de desemprego.

Com esse dinheiro o indivíduo poderá se manter e se qualificar para voltar ao mercado de trabalho.

Esses são os benefícios garantidos por lei ao indivíduo que recebe uma demissão sem justa causa.

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